Travailleurs Frontaliers Italiens :

Pour les travailleurs frontaliers Italiens l’INCA organisera prochainement, dans les locaux de l'Union des Syndicats de Monaco, des permanences pour répondre aux questions sur des sujets tels que la retraire, la sécurité sociale, etc…

Pour plus d'informations, vous pouvez contater le secrétariat de l'USM.

Motion de l'USM

du 09 novembre 2011

Le mardi 18 octobre 2011, les syndicats de l’hôtellerie ont manifesté devant le Ni Hôtel suite au licenciement sans motif de deux femmes de chambre de cet établissement. Ils réclamaient également le paiement de la TVA et de l’indemnité nourriture dues aux salariés mais non versées par cet établissement.

La Fédération Patronale comme la Sûreté Publique ont tenté, par leurs interventions, d’empêcher le déroulement de cette manifestation.
En effet, la Sûreté Publique a fait savoir verbalement aux responsables du syndicat que ce rassemblement ne pouvait avoir lieu devant le Ni Hôtel, invoquant une gêne pour les commerçants. La veille, le président de la Fédération Patronale interpellait la Secrétaire Générale de l’USM pour tenter de faire stopper cette action sous prétexte de mauvaise image pour Monaco.

Déterminés, les syndicats ont décidé de maintenir cette action pour protester contre les agissements du patronat qui porte atteinte à la dignité du salarié en licenciant sans motif et qui donne, par la même, la mauvaise image d’un pays qui bafoue les droits élémentaires des salariés.

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Retraite Complémentaire

accord reconduit jusqu'au 31 décembre 2012

Un accord avec l’AGIRC et l’ARRCO, datant de 2002, permettait la prise en compte des spécificités du régime de base monégasque. En effet, pour les salariés ayant effectué au moins 50 % de leur activité salariée à Monaco validée par les régimes complémentaires ARRCO-AGIRC et ayant un droit ouvert à la C.A.R., aucun abattement n’était appliqué sur leur pension de retraite complémentaire, dès l’âge de 60 ans ou 55 ans pour les femmes, sous certaines conditions, même s’ils ne répondaient pas aux critères d’ouverture aux droits en France.

Au 1e juillet 2011, la mise en application des nouvelles dispositions ne permettait plus l’application de cet accord.

Aussi, afin de ne pas pénaliser les salariés de Monaco désireux de faire valoir leur droit à la retraite dès 60 ans ou 55 ans pour les femmes ayant élevé trois enfants jusqu’à 16 ans, l’Union des Syndicats et la Fédération Patronale ont adressé un courrier à l’ARRCO et l’AGIRC demandant de reconduire, dans l’immédiat, l’accord de 2002, dans l’attente de trouver une solution durable.

Suite à cette demande, une décision politique des commissions paritaires de l’AGIRC et de l’ARRCO, a reconduit les dispositions arrêtées par l’accord de 2002 jusqu'au 31 décembre 2012 (date de départ à la retraite au plus tard le 1e Décembre 2012)

Les salariés pouvant bénéficier d’une retraite CAR, désireux de liquider leur pension complémentaire ont donc la possibilité de le faire, s’ils remplissent les conditions requises d’ouverture aux droits

Pour plus d'informations, vous pouvez contater le secrétariat de l'USM.

Action Retraite

du 29 septembre

L’Union des Syndicats de Monaco s’est associée à l’Union des Retraités de Monaco pour soutenir la délégation salariale du Comité de Contrôle de la Caisse Autonome des Retraites et revendiquer l’augmentation du point de retraite de 3% au delà de l’inflation constatée. Une centaine de retraités, responsables syndicaux, délégués du personnel et de salariés disponibles à ce moment là, se sont rassemblés le 29 septembre 2011, à 14h00, devant les Caisses Sociales.

Mieux connaitre l'organisation

syndicale à Monaco

Ce document édité par l'Union des Syndicats de Monaco a été conçu dans le but d'expliquer ce qu'est à Monaco : un syndicat professionnel, un syndiqué, l'Union des Syndicats de Monaco, à quoi sert une cotisation syndicale, quelques objectifs pour l'USM, dans quels organismes l'USM est-elle présente ainsi qu'un bref historique de quelques résultats importants à mettre à l'actif des salariés et de l'organisation syndicale.